Google CEO’su Sundar Pichai, 8 Mayıs 2018’de Mountain View, California’da düzenlenen yıllık Google I/O geliştiricileri konferansında sahnede konuşuyor.
Stephen Lam | Reuters
Google, belirsiz bir ekonomik ortamda verimliliği artırmak ve çalışanların odaklanmasını iyileştirmek amacıyla “Simplicity Sprint” adlı yeni bir çalışma başlatıyor.
CNBC tarafından görüntülenen katılımcılara ve ilgili dahili belgelere göre, Alphabet şirketi geçen Çarşamba günü her şeyi kontrol altına aldı ve çalışanların işten çıkarmalar konusundaki endişelerini dile getirmeleri ve CEO Sundar Pichai’nin çalışanlardan girdi istemesi nedeniyle durum biraz acildi. Google CEO’su Sundar Pichai toplantıda çalışanlara, Google’ın bir şirket olarak üretkenliğinin, sahip olduğu personel sayısıyla bile olması gereken yerde olmadığını söyledi.
Pichai, şirketin Salı günkü 2. çeyrek kazanç raporuna atıfta bulunarak, “Kazanç sonuçlarımızdan sonra bazı ek bağlamlar vermek ve sizin de yardımınızı istemek istedim” dedi. “Önümüzde daha fazla belirsizliğin olduğu zorlu bir makro ortamla karşı karşıya olduğumuz açık.”
“Bir bütün olarak üretkenliğimizin, sahip olduğumuz personel sayısı açısından olması gereken yerde olmadığına dair gerçek endişeler var” diye ekledi. Çalışanlardan “daha misyon odaklı, ürünlerimize daha fazla odaklanan, daha fazla müşteri odaklı bir kültür yaratmaya yardım etmelerini istedi. Dikkat dağıtıcı unsurları nasıl en aza indirebileceğimizi ve hem ürün mükemmelliği hem de üretkenlik konusunda çıtayı gerçekten nasıl yükseltebileceğimizi düşünmeliyiz.”
Bu, şirketin Salı günü art arda ikinci çeyrekte beklenenden daha zayıf kazanç ve gelir rapor etmesinin ardından geldi. Gelir artışı, şirketin pandemi sonrası yeniden açılıştan yararlandığı ve tüketici harcamalarının arttığı bir yıl önceki %62’den çeyrekte %13’e geriledi. CFO Ruth Porat, bazı zorlukların kısa vadede devam etmesini beklediğini ancak şirketin resmi bir rehberlik sağlamadığını söyledi.
Ayrıca, Pichai’nin yakın zamanda 2023 yılına kadar işe alım ve yatırımların hızını yavaşlatacağını duyurmasının ardından, çalışanlardan “daha güneşli günlerde” gösterilenden “daha acil” ve “daha fazla açlıkla” çalışmalarını istedi.
‘Sadelik Sprint’
Pichai, çarşamba günkü kapsamlı toplantıda 170.000’den fazla tam zamanlı çalışanıyla yaptığı konuşmada, “Tüm yardımınızı almayı çok isterim” dedi.
Bu amaçla Pichai, daha hızlı ürün geliştirme fikirleri için kitle kaynaklı bir “Simplicity Sprint” girişimi başlattı. “Sprint”, yazılım geliştirmede ve teknoloji girişimleri tarafından ortak bir hedefe yönelik kısa, odaklanmış itişleri belirtmek için sıklıkla kullanılan bir terimdir.
Pichai, şirketin, yönetimin takip soruları olup olmadığını soran dahili bir anketle 15 Ağustos’a kadar çalışanların fikirlerini paylaşmaları için zemini açtığını söyledi.
Pichai, toplantı sırasında bunun şirketin “daha iyi sonuçları daha hızlı alması” için bir girişim olduğunu söyledi. CNBC tarafından görüntülenen anket, belirli alanlarda kesinti yapmak için de kullanılabileceğini gösteriyor.
Anketteki sorular arasında “Kullanıcılarımıza ve müşterilerimize hizmet etmek için daha fazla netlik ve verimlilikle çalışmanıza ne yardımcı olur? Daha iyi sonuçlara daha hızlı ulaşmak için hız tümseklerini nereden kaldırmalıyız? İsrafı nasıl ortadan kaldırırız ve büyüdükçe girişimci ve odaklı kalırız?”
Talep aynı zamanda şirket, çalışanlar ve yöneticiler arasındaki gerilimi azaltmaya çalışırken gelir. “Googlegeist” anketi çalışanların şirkete ücret, terfi ve icra konularında özellikle düşük notlar verdiğini gösterdi.
Google’ın yürütülmesiyle ilgili görüşlerde %7’lik bir düşüş olduğunu vurgulayan yönetici Prabhakar Raghavan, “bu, bürokrasiyi çökertmek için daha fazla dikkat çekmemiz gerektiği anlamına geliyor” diye yazmıştı. haritalama ve diğer alanlar.
Mayıs ayında şirket, ücret ve zamlarla ilgili bürokrasiyi azaltmayı umarken, maaşların artmasına neden olacak performans değerlendirme sürecini elden geçireceğini duyurdu.
‘Biraz endişe’
Çarşamba günkü herkesin katılımıyla yapılan toplantıda yöneticiler, çalışanların olası işten çıkarmalarla ilgili endişelerini ele aldı. En çok oy alan sorulardan biri şuydu: “Sundar’ın Google’ın odağını keskinleştirmenin ‘yatırımların çakıştığı yerde konsolide etmek ve süreçleri kolaylaştırmak anlamına geldiği’ şeklindeki açıklamasının ışığında, işten çıkarmalar beklemeli miyiz?
Pichai, soruyu Google’ın baş insan yetkilisi Fiona Cicconi’ye verdi.
Cicconi, şirketin hala işe alım yaptığını ve şu anda işten çıkarma planları olmadığını söylese de, bunu dışlamadı.
“Ekiplerden daha odaklı ve verimli olmalarını istiyoruz ve bunun şirket olarak da ne anlama geldiğini araştırıyoruz. Gelecekteki ekonomiden emin olamasak da şu anda Google’ın genel iş gücünü azaltmayı düşünmüyoruz.”
Cicconi, “Diğer şirketlerden duyduklarımıza ve yaptıklarına dayanarak bu konuda biraz endişe olduğunu gerçekten anlıyorum ve Sundar’ın da belirttiği gibi, hala kritik roller için işe alıyoruz,” dedi. Çalışanlardan şirketin tarihindeki en büyük işe alım yılı olduğunu hatırlamalarını istedi.
Alphabet, ikinci çeyrekte çalışan sayısının bir önceki yılki 144.056’dan %21 artarak 174.014 tam zamanlı çalışana ulaştığını söyledi. Ancak şirket geçen ay yapacağını söyledi. yavaş 2023 yılına kadar işe alım ve yatırımların hızı ve CEO Sundar Pichai, çalışanlara bir notta “ekonomik rüzgarlara karşı bağışık değiliz” dedi.
Pichai, daha geniş ekonomik ters rüzgarları birçok kez kaydetti. “Dışarıda neler olup bittiğine bakıyorsanız – eminim hepiniz haberleri okuyorsunuzdur – Google ürünlerini kullanan işletmelerdeki insanlar şu anda kendi zorluklarıyla karşı karşıyadır.”
Kaynak : https://www.cnbc.com/2022/07/31/google-ceo-to-employees-productivity-and-focus-must-improve.html