İşverenler, bu 4 kırmızı bayrağın size bir iş teklifine mal olacağını söylüyor

Yanlış yaptıklarını hissettiğiniz şeye girmek yerine, deneyimi, bir işyerinde yaptığınız ve değer vermediğiniz şeylerde öğrenilen bir ders olarak çerçeveleyebilirsiniz.

Örneğin, önceki bir şirketin rekabetçi yapısını beğenmediyseniz, Minshew şöyle bir şey söylemenizi önerir: “Şirketin çeşitli alanları hakkında bana çok fazla bilgi verilen, gerçekten işbirliğine dayalı bir ortamda en iyi şekilde gelişirim, Meslektaşlar birbirlerine yardım etmek istiyor ve asgari düzeyde politika veya dedikodu var.”

Robert Half’ın kıdemli yönetici direktörü Paul McDonald, en büyük çilesinin bir adayın sanal bir röportaja hazırlıksız yakalanmış gibi göründüğü zaman olduğunu söylüyor. İki yıllık uzaktan çalışmanın ardından, insanlar görüntülü aramalarda daha rahat oluyorlar, bu yüzden insanların harika bir teknik görgü kurallarına sahip olmadıklarını veya profesyonel bir görüşme için kendilerini fazla rahat gösterdiklerini fark ediyor. Ama hayat olur ve bazen öğle yemeği molasında ya da eve giderken trafiğe takılıp kaldığınızda arabanızdan bir arama yapmanız gerekir. En üstte açıklayın, diyor ve görüşmeciye anlayışı için teşekkür ediyor. Ardından sohbete dalın.

Recruiter.com’da pazarlamadan sorumlu kıdemli başkan yardımcısı Angela Copeland, ilk görüşmelerde maaş görüşmesini başlatmaya da hazırlıklı olmanız gerektiğini söylüyor. Çalıştıkları aralığı sorarak karşı çıkabilmeniz için önce işe alım görevlisinin ödeme yapmasını beklemenizi önerir. İK bir sayı vermiyorsa, alanınıza ve niteliklerinize göre rekabetçi bir aralık adlandırarak araştırmanızı yaptığınızı gösterin.