İşverenler, bu 4 kırmızı bayrağın size bir iş teklifine mal olacağını söylüyor


Bu bir iş arayanlar piyasasıdır ve şirketler çok sayıda açık pozisyonu doldurmak için hızlı ve verimli çalışmaya odaklanmıştır. Ancak, geçen yılki hızlı işten ayrılma ve işe alma oranıyla birlikte, bazı işe alım uzmanları, birinin iyi bir çalışan olabileceğine dair işaretleri ve onları bir sonraki görüşmeye geçmekten nelerin alıkoyabileceğini yeniden düşünüyor.

CNBC Make It, size iş teklifine mal olabilecek en önemli dört kırmızı bayrak için işe alım uzmanlarıyla konuştu.

İş atlamanızı açıklayamamak

İş atlamalı bir an yaşıyor: çalışanların %23’ü 1.500’den fazla kişinin katıldığı yakın tarihli bir İstihdam anketine göre, geçen yıl işten ayrılanlar bu yıl da iş değiştirmeye açık. İstihdam CEO’su Pete Lamson, kısa bir görevin bir zamanlar olduğu gibi aynı damgayı taşımayabileceğini söylüyor. “İş değiştirme sıklığının hızlandığı yeni bir dünya var ve işverenlerin bunu anlaması gerekiyor.”

Ancak yine de kısa bir görev süresinin ardından neden iş piyasasına geri döndüğünüzü açıklamaya hazır olmalısınız.

The Muse CEO’su Kathryn Minshew, örneğin, görüşme yaptığınız zaman ile işe başladığınız zaman arasında işin kapsamının nasıl değiştiğine odaklanabilirsiniz, diyor. Orada kısa bir süre sonra bile bir işte yaptığınız etkiye odaklanabilirsiniz.

Kariyer koçu Chelsea Jay, konuşmayı basit ve geleceğe odaklı tutun, diyor: Geçmişteki çalışma ortamı artık benim için değildi ve ileriye dönük aradığım şey bu.

Mevcut veya eski işvereninizle boş konuşma

hazırlıksız görünmek

daha fazlasını bulabilirsin İşverenler, aktif olarak yeni bir iş aramasanız bile sizi yakalamayı umarak bugünlerde LinkedIn’de size soğuk mesajlar gönderiyor. Bu, konuşmalar üzerinde topun yuvarlanmasına neden olsa da, işe alım görevlileri, birisinin bilgilendirici bir görüşmeye ne zaman girdiğini söyleyebileceklerini söylüyor. hazırlamak için herhangi bir temel araştırma yapmadan. En azından şirketi hızlı bir şekilde kontrol edin ve ilginizi göstermek için işle ilgili bazı sorular hazırlayın.

Robert Half’ın kıdemli yönetici direktörü Paul McDonald, en büyük çilesinin bir adayın sanal bir röportaja hazırlıksız yakalanmış gibi göründüğü zaman olduğunu söylüyor. İki yıllık uzaktan çalışmanın ardından, insanlar görüntülü aramalarda daha rahat oluyorlar, bu yüzden insanların harika bir teknik görgü kurallarına sahip olmadıklarını veya profesyonel bir görüşme için kendilerini fazla rahat gösterdiklerini fark ediyor. Ama hayat olur ve bazen öğle yemeği molasında ya da eve giderken trafiğe takılıp kaldığınızda arabanızdan bir arama yapmanız gerekir. En üstte açıklayın, diyor ve görüşmeciye anlayışı için teşekkür ediyor. Ardından sohbete dalın.

Recruiter.com’da pazarlamadan sorumlu kıdemli başkan yardımcısı Angela Copeland, ilk görüşmelerde maaş görüşmesini başlatmaya da hazırlıklı olmanız gerektiğini söylüyor. Çalıştıkları aralığı sorarak karşı çıkabilmeniz için önce işe alım görevlisinin ödeme yapmasını beklemenizi önerir. İK bir sayı vermiyorsa, alanınıza ve niteliklerinize göre rekabetçi bir aralık adlandırarak araştırmanızı yaptığınızı gösterin.

Oyunculuk hakkı


Kaynak : https://www.cnbc.com/2022/04/28/recruiters-say-these-4-red-flags-will-cost-you-a-job-offer.html

SMM Panel PDF Kitap indir Viski Fiyatları Geçici Mail antrenmanlarla matematik 1 pdf pdf kitap indir ales çıkmış sorular pdf ilahi sözleri 1984 pdf türkçe pdf minecraft premium satın al ilahi sözleri youtube mp3 çevir Selçuk Sport Apk İndir