İnsanların iş teklifleri, başlamadan günler önce neden iptal ediliyor?


Joynese Speller, 6 Haziran’da bir sağlık şirketi için proje teslim uzmanı olarak yeni bir işe başlamaktan heyecan duyuyordu.

Bir Cuma günü, kâr amacı gütmeyen eski işini bitirirken, Pazartesi günü başlama saatini onaylamak için yeni şirketine e-posta gönderdi. Saatler sonra, başka bir e-posta aldı: Şirketin, sonunda çalışması gereken bazı lojistik işleri vardı, bu yüzden Speller aslında Salı günü başlayacaktı. Bu, Çarşamba’ya ve ardından Perşembe’ye kaydı.

Cuma günü, Speller bir telefon aldı. Bütçe kesintileri nedeniyle henüz başlamadığı iş eleniyordu.

Charlotte, North’dan 26 yaşındaki Speller, “Bana farklı bir departmanda bir pozisyon bulmaya çalıştıkları söylendi, ancak aynı zamanda mali yıllarının sonu, bu yüzden bana geri dönmeleri uzun zaman alıyor” Carolina, CNBC’ye Make It’e söyler. “Bir işten diğerine gideceğimi düşünerek ayrıldım, bu yüzden olacaklara finansal olarak hazır değildim.”

“Zehirli” olduğunu ve cirosunun yüksek olduğunu söylediği eski işyerine geri dönmek bir seçenek değildi – ancak bir araba tamiri için para ödemesi ve 4 yaşındaki oğluna bakması gerekiyordu. Son üç haftadır geçimlerini sağlamak için Doordash teslimatları yapıyor.

Speller, iptal edilen iş teklifini işleme koymak için birkaç gün harcadıktan sonra, iş başvurusunda bulunmak için LinkedIn’i kovdu ve büyük şirketlerin işten çıkarmalar ve teklifleri geri aldıklarına dair daha fazla haber gördü. “Başıma gelene kadar bu kadar yaygın olduğunu bilmiyordum” diyor.

Hızlı işe alımdan toplu olarak teklifleri iptal etmeye geçmek ‘son derece sıra dışı’

Teknoloji şirketleri ne pahasına olursa olsun büyümeye teşvik edildi ve birkaç hafta içinde esnekliğe odaklandığımız bir dünyaya geçtik.

Sid Upadhyay

WizeHire’ın kurucu ortağı ve CEO’su

İşe alım şirketi WizeHire’ın kurucu ortağı ve CEO’su Sid Upadhyay, bu yüksek profilli personel kesintilerinin çoğunun, erken kariyer işlerini karıştırmaya odaklanan hiper büyüme teknoloji şirketlerinden olduğunu söylüyor. İpotek ve finans sektörleri gibi ekonomik koşullara sıkı sıkıya bağlı olan diğer işverenler için de sorun olabilir.

Ancak Upadhyay, dramatik piyasa dalgalanmaları nedeniyle hızlı işe alımdan iptal tekliflerine geçişin “son derece olağandışı” olduğunu söylüyor. “Daha geniş ekonomik ortam çok değişti: Teknoloji şirketleri ne pahasına olursa olsun büyümeye teşvik edildi ve birkaç hafta içinde esnekliğe odaklandığımız bir dünyaya geçtik.”

‘Kripto kışı’ korkuları kripto şirketlerinden daha fazlasını etkiliyor

Los Angeles’tan 35 yaşındaki Marquelle Turner-Gilchrist, Nisan ayında bir sosyal ticaret şirketinde bir açılış bulduğunda “profesyonel cennette yapılmış bir eşleşme” bulduğunu düşündü. Röportajlar ve akşam yemeği için ekiple arasını açtı ve birkaç gün sonra gelen kutusuna bir teklif geldi.

Turner-Gilchrist hafta sonunu düşünmek için ayırdı. Pazartesi günü, iş ayrıntılarıyla ilgili birkaç soru ile geri e-posta gönderdi ve ardından “Birkaç gün boyunca kurucu ortaktan haber alamadım, bu garipti, çünkü o zamana kadar iletişim harikaydı” diyor.

Birkaç gün sonra Turner-Gilchrist, iş teklifini iptal eden CEO’dan bir telefon aldı ve şirketin büyük ölçüde dijital varlıkları olan kripto yatırımcıları tarafından finanse edildiğini açıkladı. gün geçtikçe değer kaybediyor. Turner-Gilchrist, CEO’ya “Talihsiz bir dönüş yapan kripto pazarında neler olup bittiğini tekrar gözden geçiriyoruz ve sonuç olarak, şu anda ek personel getirmenin iyi bir fikir olduğuna inanmıyoruz” dedi.

Turner-Gilchrist, “Tekliflerin iptal edildiğini duydum” diyor ve arka plan kontrollerinin veya profesyonel referansların bazen yeterli olmadığını belirtiyor. “Ama bana hiç olmadı [before]”

Bir dereceye kadar kendini şanslı sayıyor: “Üç ay içinde işten çıkarılabilirdim ve bu daha da kötü olurdu” diyor. Bir şey olursa, deneyim ona röportajlarda daha dikkatli olmayı öğretti. Bir şirketin elde tutma oranlarını sormaya daha meyilli olduğunu, iptal edilen tekliflerin veya son işten çıkarmaların haberlerinin işe alım kurullarında not edilmesi gerektiğini düşündüğünü ve üst düzey liderlerin kuruluşlarının mali durumu hakkında daha açık sözlü olmaları gerektiğine inandığını söylüyor.

“Kripto-bitişik şirketlere hiç bakmıyorum” diye ekliyor.

Bazı sektörlerdeki oynaklığa rağmen, hala iş arayanların pazarı.

27 yaşındaki Jennifer Bell, Louisville, Kentucky’de Walmart’ta operasyon müdürü olarak işe başlayacaktı, ancak teklifi kabul ettikten sonraki birkaç gün içinde rolün ortadan kaldırıldığına dair bir çağrı aldı. “Neredeyse inanılmaz” diyor. “Üzülecek bir günüm vardı ve ertesi gün sağlı sollu işlere başvurmaya başladım.”

Bir Walmart sözcüsü, şirketin şu anda açık pozisyonları veya iş tekliflerini iptal etmediğini söyledi ve CNBC Make It’in personel meseleleri hakkında daha fazla yorum yapma talebini reddetti. Tecrübesine rağmen Bell, Walmart’taki işe alım müdürüyle hala temas halinde olduğunu ve teklif edilirse şirkette “durgunluğa dayanıklı” olarak nitelendirdiği başka bir pozisyon alacağını söyledi.

“On yıllardır istikrarlı olan bir şirket türü olduğunu bilerek umutluyum” diyor. Yine de, iş avına geri dönmenin duygusal olarak zorlayıcı olduğunu ekliyor: “Değerinizin, güveninizin veya geçmişinizin olmadığını bildiğiniz halde, her gün kendinize ‘Hey, bu sen değilsin’ demek çok zor.”

Buna karşılık Bell, istense bile önceki işverenine geri dönmeyeceğini söylüyor. Mayıs ayında Bell, 2.500 kişiden biriydi Carvana’dan ayrıldı. Bazı kişilerin bina dışına çıkarıldığını, bazılarının ise evde işten çıkarıldığını söyledi. Yakınlaştırma araması.

Bell, “Carvana geri döner ve beni işe almak isterse, bana ne kadar para teklif edecekleri umurumda değil. ‘Hayır’ derdim” diyor. “Bu güvene ihanet edildi.”

Bell’in hala iş tekliflerini geri çevirme özgürlüğü olabilir: Bugünlerde çok sayıda mülakata girdiğini söylüyor, buna heyecan duyduğunu söylediği bir İK yöneticisi işi de dahil. Upadhyah, çoğu sektörde hala iş arayanlar için bir pazar olduğunu doğruluyor ve ekonomistler, teknoloji çalışanlarına olan talebin o kadar yüksek olduğunu ve bu sektörde işten atılan herkesin işe alım uzmanları tarafından hızla kapılacağını söylüyor.

Upadhyay adayları hatırlamaya çağırıyor: İptal edilen bir iş teklifi, bir işletmenin iş arayanın beceri veya yeteneklerini değil, bilançosunu belirlemesinin bir yansımasıdır.

Upadhyay, “Genel olarak konuşursak, çok az sayıda vakada iptal edilmiş teklifler görüyoruz” diyor. “Piyasada hala yüzbinlerce yeni iş var ve teklif veren kuruluşların çoğu dayanıklı ve karlı şirketler.”

Ödeme:

27 yaşındaki bu mühendis, en iyi kariyer tavsiyesi olan ‘hayalindeki’ kitapçıyı açmak için işinden ayrıldı

Tutkunuzu işte bulmak için kendinize sormanız gereken 3 soru

Bu terapist ve podcast sunucusuna göre, insanların Amerika’nın tükenmişlik sorunu hakkında yanlış anladıkları şey

Şimdi kayıt ol: Haftalık bültenimizle paranız ve kariyeriniz hakkında daha akıllı olun


Kaynak : https://www.cnbc.com/2022/06/23/why-peoples-job-offers-are-getting-rescinded-days-before-they-start.html

Yorum yapın

SMM Panel Viski Fiyatları Geçici Mail antrenmanlarla matematik 1 pdf pdf kitap indir ales çıkmış sorular pdf ilahi sözleri 1984 pdf türkçe pdf minecraft premium satın al ilahi sözleri youtube mp3 çevir Selçuk Sport Apk İndir