Asya-Pasifik’te durgunluk korkuları başgösteriyor olabilir, ancak bu, LinkedIn’e göre Hindistan, Avustralya ve Singapur’daki şirketlerin işe alım çılgınlığını sürdürmelerini engellemedi.
Profesyonel ağ platformu Asya-Pasifik genel müdürü Feon Ang, pandemiden sonra ekonomiler yeniden açıldıkça konaklama, perakende ve eğlence sektörlerindeki şirketlerin işe alımları hızlandırdığını söyledi.
Her üç ülke de oteller, moteller, kumarhane otelleri ve pansiyonlar gibi konaklama sektöründeki işler için LinkedIn’deki iş ilanlarında artış gördü.
LinkedIn tarafından toplanan verilere göre, Avustralya, Hindistan ve Singapur’daki kariyerler için ücretli iş ilanları bir yıl öncesine göre Haziran ayında arttı ve aşağıdaki sektörler en fazla büyümeyi gördü:
Avustralya
1. Konaklama, %62 artış
2. Perakende işleri, %46 artış
3. Mali hizmetler, %25 artış
Hindistan
1. Konaklama, %65 artış
2. İnşaat, %40 artış
3. %25 artışla gayrimenkul ve ekipman kiralama hizmetleri
Singapur
1. Konaklama, %15 artış
2. Nakliye ve lojistikte %31 artış
3. Eğlence sağlayıcıları (performanslar, etkinlikler ve sergilerle ilgilenen işletmeler), %100 artış
Bununla birlikte, LinkedIn’e göre Singapur’un sağlık, eğitim ve inşaat sektörlerindeki işler %30’dan fazla düştü.
Ang, Singapur’un inşaat sektörü için iş ilanlarındaki kesintinin büyük olasılıkla hükümetin özel ve konut emlak piyasasını soğutmak için aldığı önlemlerden kaynaklandığını kaydetti.
İş arayanlar daha seçici
LinkedIn verileri, üç ülkede işe alım oranlarında artış olmasına rağmen, Haziran ayında iş arayanlar arasında bir yıl öncesine göre daha az rekabet olduğunu gösterdi.
Ortalama olarak, Avustralya, Hindistan ve Singapur’da LinkedIn’de ücretli iş ilanlarına yapılan başvurularda %50’den fazla bir düşüş oldu.
İş ilanları yükselse bile, işçiler bir sonraki rollerini seçerken daha seçici davranıyorlar.
feon Ang
Asya-Pasifik genel müdürü, LinkedIn
Ang, “İş ilanları yükselse bile, işçiler bir sonraki rollerini seçerken daha seçici oluyorlar ve bu nedenle ortalama olarak iş rekabeti azalıyor” dedi.
“Bu, çalışanların işten daha fazlasını talep edebilecekleri ve bir işte ne istedikleri konusunda daha yüksek beklentileri olduğu anlamına geliyor – ve bu sağlıklı bir işaret” diye ekledi.
Uzak iş seçenekleri
Hem Avustralya’da hem de Singapur’da, uzaktan çalışma seçenekleri sunan ücretli iş ilanları düştü.
Avustralya’da ücretli listelemeler, esnek çalışma düzenlemelerine yönelik duyarlılığın hala güçlü olmasına rağmen, Haziran ayında bir yıl öncesine göre %8 düştü.
Uzaktan çalışma seçeneği sunan fırsatlar, ortalama iki kat daha fazla başvuru aldı, LinkedIn’e göre.
Singapur’da çalışanların evden çalışmasına izin veren ücretli iş ilanları ilk çeyrekte %8’den ikinci çeyrekte %6,7’ye düştü.
Ancak Avustralya’daki çalışanların aksine LinkedIn, Singapur’da esnek çalışma düzenlemelerine olan ilginin azaldığını gözlemledi.
Verilere göre Hindistan’daki işverenler farklı hissettiler.
Uzaktan çalışma seçenekleri sunan Güney Asya ülkesindeki ücretli iş ilanları yıl boyunca nispeten sabit kaldı ve uzaktan çalışma seçenekleri olan işlere özellikle daha fazla ilgi yoktu.
LinkedIn, “Uzaktan seçenekli ilanlar, her iki çeyrekteki tüm iş ilanlarındaki mutlak paylarına göre ortalama olarak yalnızca 1,1 kat daha fazla başvuru aldı” dedi.
Kaynak : https://www.cnbc.com/2022/08/10/india-australia-singapore-firms-jobs-are-in-these-sectors-linkedin.html