Büyük İstifa hala çok sıcak – ama sürmeyebilir

“Büyük İstifa” olarak bilinen pandemi dönemi eğilimi, işçiler emekleri için rekor düzeyde yüksek talebin avantajlarından yararlandıkları için hala sıcak.

Bununla birlikte, ekonomistlere göre, ekonomik ters rüzgarlar, bu faydaların daha uzun sürmeyebileceği anlamına geliyor.

ABD Çalışma Bakanlığı’nın verilerine göre, Mart ayında rekor kıran 4,5 milyon işçi, Kasım ayında belirlenen bir önceki rekor seviyenin hemen üzerine çıktı. rapor edildi Salı.

Invest in You’dan daha fazlası:
Ayarlanabilir oranlı bir ipoteğin sizin için uygun olup olmadığını nasıl anlarsınız?
720 kredi puanı ister misiniz? Kendinizinkini geliştirmenin dört yolu
Emeklilerin devam eden enflasyon ortamında daha yüksek fiyatlar ile baş edebilmelerinin 3 yolu

İşçiler bol seçenek ve başka yerlerde daha iyi ödeme ile cezbedildikçe gönüllü ayrılıklar yükselir.

Çalışma Bakanlığı’na göre, Mart ayı sonunda 11.5 milyon iş ilanı vardı ve Aralık ayındaki 11,4 milyondan fazla açık pozisyon rekorunu kırdı. İş fırsatları, işletmenin işçilere olan talebini yansıtır.

İşten çıkarma oranı da Mart ayında, işverenlerin kendi iş gücüne bağlı kalmasıyla tarihi düşük seviyelerine yakın seyretti. İşsiz bireylerin iş ilanlarına oranı da rekorun en düşük seviyesine ulaştı (Mart ayında açık iş başına 0,5 işsiz), binaen 2007 tarihli ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu verilerine göre.

Mart ayında saatlik ücretler, en az 1997 yılına kadar olan herhangi bir seviyeden daha yüksek bir oranda %6 oranında arttı. veri Atlanta Federal Rezerv Bankası tarafından derlenmiştir. (Veriler, medyan ücret artışının üç aylık hareketli ortalamasını yansıtmaktadır.)

İstihdam sitesi ZipRecruiter’ın baş ekonomisti Julia Pollak, “İşçiler için yoğun talep görüyoruz” dedi. “Bu, gördüğümüzden daha çok iş arayanların pazarı olan bir işgücü piyasası.”

Salgın, işçi arzı ile işverenin emek talebi arasında bir dengesizlik yarattı.

Covid-19 aşılarının daha geniş bir alana yayılması ve ABD ekonomisinin yeniden açılmaya başlamasıyla talep 2021’in başlarında artmaya başladı. Ancak işçiler, devam eden sağlık riskleri de dahil olmak üzere birçok nedenden dolayı bu açık işleri doldurmak için acele etmediler.

Bu dinamik, işverenleri ücretleri artırarak mevcut işçiler için rekabet etmeye yöneltti. Çalışanlar iş değiştirmeyi daha kolay ve finansal açıdan faydalı buldular. 2021’de 47 milyondan fazla insan gönüllü olarak işini bıraktı, bu yıllık bir rekor.

Ekonomistlere göre, başlangıçta, eğlence ve konaklama gibi belirli endüstriler, sıkı işgücü piyasası koşullarını en şiddetli şekilde yaşadı. (Bu endüstri kategorisi, yüz yüze ve daha düşük ücretli olma eğiliminde olan bar ve restoran işlerini içerir.)

Bununla birlikte, kariyer sitesi Glassdoor’da kıdemli bir ekonomist olan Daniel Zhao’ya göre, bu koşullar son birkaç ay içinde ekonominin diğer kesimlerini de kapsayacak şekilde genişledi.

Zhao, “Yüksek talep seviyesi, iş arayanların daha iyi ödeme yapan, daha iyi faydalar sunan veya oldukça basit bir şekilde kendileri için daha uygun olan işleri bulma konusunda daha fazla fırsatı olduğu anlamına geliyor.” Dedi.

İş arayanlar piyasasının önümüzdeki aylarda muhtemelen ılımlı olacağını, ancak muhtemelen işçiler için hala faydalı bir seviyede olacağını söyledi.

Bununla birlikte, Ukrayna’daki savaş, devam eden pandemi ve Federal Rezerv para politikası, iyi zamanlarda dizginlenebilecek faktörlerdir. ABD merkez bankası, ekonomiyi soğutmak ve sürekli yüksek enflasyonla mücadele etmek için faiz oranlarını yükseltiyor. Enflasyon, birçok işçinin aldığı zamları dengelemekten fazlasını yaptı.

Zhao, “Önümüzdeki birkaç ay içinde sıcak iş piyasası hiçbir yere gitmiyor” dedi.

“[But] İşçiler için daha sıkı işgücü piyasasından yararlanmanın zamanı geldi çünkü bu koşulların devam edeceğinin garantisi yok” diye ekledi.